SAP License：我们到底需要什么能力？
在百度上能够查到能力（Ability）的含义:能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。那作为我们到底需要什么样的能力呢？
写这篇文章的时候是我刚和一个朋友聊天后所引发的灵感，因为他是在清华上的硕士，所以他自己总是风趣的说自己是“一清”的人。和他在一起我体会到了“一清”的淳朴，他早就说过“清华人是务实的”。在工作过程中我也验证了他的说法。和我工作的“一清”很多，“三清”也有一些（即本科硕士博士都清华）。他们的清华作风让我很是佩服。但是他们都遇到了同一个困惑。
”一清“朋友找到我说要向我请教些问题，我当时很是惊讶，可他就想一个小姑娘一样用一种很羞涩的眼神看着我。问我说什么是会计，法律是干什么的？我知道他是学工科的。所以我并没正面回答他，我只是回答他经济学、金融学和会计学的关系。因为我知道他所要的并不是明确的答案，而是个引子罢了。在上面的过度后我们终于到了正题。这个题目不仅仅是”一清“的困惑，我想很多人也都会问我这个问题。
他说为什么在工作当中会有很多困惑，感觉自己的能力已经很强了，但是还是感觉工作上很累，很难施展。前一段刚刚看了一篇文章《别把自己当人才》我似乎找到了答案，我就把自己的理解和他做了交流。前一段有一个40岁的高级人才到单位来，感觉自己是人才,对员工很不尊重。感觉自己是个领导又是老板请来的，是解决大问题的，最后这个高级人才被踢出局。我和”一清“在一起反思中得到了一个小小的结论，老板聘用高级人才但是员工没聘用所以大家都是工作关系并无隶属关系。足以见得，社会立足首要是”先做人，后做事。“
在当今的社会，我们是不是更需要这种做人的能力呢？
关于赛锐信息
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