关注员工体验，聚焦职业发展，SAP揽括三项权威职场殊荣
2019年12月6日，北京讯 — 近日，SAP荣登“中国杰出雇主2020”榜单，这是SAP第五度蝉联此奖项。该奖由“杰出雇主调研机构”颁布，SAP全球高级副总裁、中国总经理李强携团队亲临现场领奖。同时，SAP还连续第三年获得由“卓越职场研究所”认证的“2019年大中华区最佳职场”、并获得其今年首次推出的“2019年大中华区女性最佳职场”荣誉。这三项权威职场认证，充分表明SAP“以人为本”的人力资源战略，以及“多元与包容”的企业文化得到了业界及员工的高度认可。
在“杰出雇主”调研中，SAP在为员工持续优化人力资源实践、注重各级别人才培养、打造优良的企业文化等方面切实着力，全面提升了员工满意度。在“最佳职场”信任指数调研中，SAP的员工调研平均得分高达89%，在信赖、友爱、尊重、公平、自豪、多元等多个测评基准上均表现优异。凭借SAP独有的商业女性网络，女性员工在SAP拥有极高关注度和平等发展机会，因而一举夺得“女性最佳职场”。 2019年度，大中华区只有8家企业获此殊荣。
SAP中国总经理李强表示：“SAP连续多年获得权威职场认证，对此我们深感荣誉和自豪。人才是SAP最宝贵的资产，也是公司保持创新活力、推动业务发展的关键。我们致力于打造一支富有创新精神、勇于接受挑战、持续自我提升的团队，更好地服务于客户，助力企业的数字化发展。”
SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“人才战略是公司业务策略的重要组成部分。 SAP大中华区的人才战略始终以员工为中心，将独有的企业文化与员工的职业发展相结合，致力于为员工营造一流的工作体验。SAP获得多项认证，充分表明我们人才战略所取得的成功。 未来，我们将持续打造高信任度、高效能的职场环境，成就员工个人发展，同时为社会带来更加积极有益的价值。”
以人为本，关注“重要时刻”
SAP坚持“以人为本”的人才策略。2019年全新提出从员工的“重要时刻”出发，关注他们在SAP的工作体验，打造卓越的工作环境。例如，在招聘阶段，定期由SAP的行业专家为候选人介绍招聘流程、职业发展、员工活动等情况，通过线上直播，参与人数达7000多人次。举办新员工欢迎会，邀请不同职能的专家分享经验和心得，帮助其快速了解企业文化。为不同岗位、不同阶段的员工建立全面、个性化的职业发展培训体系，实现职业的可持续发展。
多元与包容，绽放自我
自2016年SAP在中国展开孤独症人才项目以来，现已经迈入第四个年头。今年先后启动了“孤独症青少年IT潜能辅助课程” 和“孤独症人才就业先备技能学校“项目。将孤独症人才项目的惠及范围不断扩大，全面帮助孤独症人群释放特殊潜能与融入社会。同时，SAP积极倡导职场性别平等，创建独有的商业女性网络。SAP同知名STEM（科技、技术、工程和数学）领域女性社区 Ladies Who Tech 联合推出精彩活动，聆听科技女性榜样分享成就智慧人生的秘密。公司还针对八位来自不同城市、岗位、特质的SAP职场女性拍摄了八部微电影，讲述各自真实的故事，启迪心灵，鼓励成长。
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