SAP License:SAP顾问的职业困局
这是个很多东西都过剩的时代。
商品过剩,满街的商店,已经逛不过来了,新的却还在不断开张。
房子过剩,城市变得越来越大,农田减少,一个个楼盘在拔地而起。
信息过剩,微信、今日头条、微博还有各种直播,把原先的碎片时间塞得满满的,每个人都变得只会机械地对着一个闪着亮光的小屏幕,不停地「刷,刷,刷」。
甚至人也过剩了,我说的不是自己身上因为缺少锻炼而「茁壮成长」的赘肉,而是我的职业:SAP顾问,也过剩了。
SAP顾问也曾经是IT行业的金领。做完一个项目,拿挣的钱直接买了辆奥迪的故事,就发生在我的前辈顾问身上。
不是因为SAP有多神奇,只是当时会的人少而已,说白了:稀缺。
而现在的SAP行业,培训班多如牛毛,好几个大学开了SAP专业,咨询公司几十上百的招实习生。
金领已变成白领,不对,白菜。
我不想变成白菜,我特么根本就不爱吃白菜。
过剩,带来的结果就是职业发展受阻。往上爬,坑就只有那么多,别人的屁股还不轻易挪窝。走技术,中国就是这么奇葩,三十几岁了如果还是个技术人员,莫名的就抬不起头来。干脆换个行业吧,此时你悲哀地发现自己除了SAP什么都不会。
那么,问题来了,该怎么做?
请注意,以下内容不构成任何职业建议,只是我个人的喃喃自语。
| 喜欢
首先问自己一个问题:你喜欢SAP工作么?
这个问题看似简单,可其实并不好回答,因为很多人根本没想过这个问题的答案。对他们来说,SAP只是份养家糊口的工作,谈不上喜欢,也谈不上不喜欢。
在如此条件下,这依然是最重要的问题,请尝试用直觉回答。
直觉,就是你未经思考,直接从心里蹦出来的那个声音。
先说说答案是否定的情况,也就是认为自己不喜欢做SAP顾问。
你可能觉得,自己之所以特别普通,甚至有点泯于众人,就是因为内心深处并不喜欢这个工作。
事实或许正好相反。
你正是因为没把工作做到比其他人都好的程度,才让你误以为自己不喜欢这份工作。
你不信,就算重新选择一次职业,大部分人依旧不知道自己喜欢什么。
人,很多时候都是自己擅长什么,就觉得自己喜欢什么。这背后偷偷驱动你的,是每个人天然携带的虚荣心。
其实道理很简单,如果你这也不会,那也不会,天天被客户骂,你肯定觉得自己特别厌恶这份工作。反过来,如果你掌握的知识正好解决了客户的问题,客户感激地说某某老师真牛X的时候,你满足感爆棚,会觉得SAP顾问就是全天下最有价值的工作。
你认为朗朗是天生就喜欢弹琴,李娜是天生就爱好打网球的吗?我看未必。
人喜欢什么的时候,表现出来的就是全神贯注,忘记时间,比如打游戏。你可以利用这个原理,试试全情投入地工作,最终的结果很可能就是干得特别好,还顺带爱上了这份让你产生价值的工作。
| 多维
下面说说另一种情况,就是你其实还是蛮喜欢SAP的,也想突围而出,可却不知道怎么办。
都想成为塔尖的那一个,可惜攀登之路太过陡峭。世间有无数的物理学家,爱因斯坦却只有一个。
没法人人都是第一名,那就换个思路。
我觉得更有效的策略是:打造多维竞争力。
你可能已经是个挺不错的SAP顾问了,各种功能,各种方案都信手拈来。可这依然无法让你在诸多同模块的顾问中凸显出来,你需要别的能力。
举个例子:学英语。如果你的英语能做到流利的听说读写,基本已经PK掉一半以上的中国SAP顾问了。
虽然现在大家受教育的程度越来越高,大学文凭更是入门的基本标配,可不知道为什么,依旧有很多顾问的英语仍然处在Fine, thank you. And you?的水平。英语不够好,让你失去了做外企项目,去外国做项目,跟外国同事愉快地玩耍,跳槽去外企等许多机会。
反正我告诉你,我曾经眼睁睁地看着身边一个英语好的顾问,出国做了一趟项目之后,就被客户邀请留在外国,绿卡轻松到手。
我没有任何觉得外国的月亮更圆的意思,只是想说,英语让你有了更多的机会。
SAP本身就是老外搞的东西,无论是原装的软件,原版的文档,最新的资讯,基本都是英文的。
学不学,你自己看着办。
例子只举一个,其他的维度你得自己找。
不过还有一点,打造多维竞争力没错,但不同维度之间得相互关联,能形成互补关系。不然,就算你是SAP顾问中相声说得最好的,恐怕也没什么帮助。
多维竞争力的本质,就是让你重新变得稀缺。在SAP顾问中,如果你是技术最好的前20%,你又是英语最好的前20%,再碰巧你长得帅。矮马,你就是SAP界的吴亦凡呀。
| 最后
我不知道你是该升职,跳槽,还是转行。我只是相信,真正的好东西总是稀缺的。
稀缺的东西,就像春运时候的火车票,每个人都想要。
以上。
本文中的每一个「你」,说得其实都是我自己。
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