SAP License：写给想入行或是想转行的朋友们

经常有求职的朋友问我几个问题：“你们公司薪水是多少？”、“你们招顾问有什么要求？”

我想对于薪水问题，不管我说多少，都有人说高有人说低，原因在于你的薪水是由你的能力决定的，不是公司单方面说了算，也没有公司会在技术面试或能力面试前给你承诺薪水的。

对于条件问题，最主要是能力。有的朋友一看某公司的招聘要求是有几年工作经验，自己少了一两年就望而却步了，实际上只要水平达到了，工作时间短正好说明你能力强。另有几点希望大家关注：

1、如果有机会，争取个面试机会。你可以通过这次面试知道你自己的水平，也可以知道现在其他的公司都在关注什么。

2、认真对待每一次面试，包括面试前后。面试前要认真准备能体现自己优势的东西，温习一下自己不太熟悉的内容。在面试中，一个心理正常的面试官都希望发现被面试者的长处，一般都会在被面试都熟悉的领域中发问，而不会故意去刁难被面试人。但往往是你不熟悉的地方，面试官问到之后你正好回答出来，这在面试的结果评分上会提高不少。所以面试要认真准备。面试后，不论感觉成功与失败，都要好好总结这次面试，哪些地方回答得比较满意，哪些地方不满意，哪些地方是我要加强学习的，这个清单必须得有。

3、关于专业。我个人是比较关注专业的，但不是指你毕业时的专业，我更注重毕业后的工作经历。做顾问专业知道是非常必要的，我想一个不懂为什么借贷必相等、资产为什么要提折旧的人来做财务顾问是注定不合格的。如果你没有相关的专业知识，请一定要花点时间去学习专业知识。

4、恒心和毅力。要相信自己能行，我当初找工作的时候，是按照SAP中国中的合作伙伴，一家一家地查网站，找他们HR的邮箱，然后一家一家地发简历。你得相信总有一家会赏识你。

5、重要的一点，你的简历得准备好了。整洁是最起码的要求，如果格式看起来乱七八糟，还夹着错别字，我想没有公司会敢要你。再就是要突出你的优势，别什么都写，要写你拿手的东西。

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河南赛锐信息科技有限公司（简称“赛锐信息”）是一家致力于SAP ERP系统应用的服务商，公司立足打造基于AMS产品套件的企业信息化解决方案，结合前沿技术追求最佳用户体验、企业信息化优秀解决方案和企业级产品应用的供应商。公司自主研发的AMS系列软件产品是国内首个用于SAP权限风险识别的增强系统，也是同行业用户精益化管理解决方案中最优的解决方案，作为用户管理、风险规避和信息审计的辅助工具，其有助于规范企业的管理行为，帮助建立合规的管控流程，有效提高企业IT资产投资回报率；AMS系列产品在各项技术指标上拥有完全的、独立的领先优势，可以满足市场竞争、技术许可和标准制定等方面的需要。

作者：SAP权限管理 QQ:2651000673